李亚鹤：杜绝将企业发展立基于员工长期超时加班损害健康之上

　　“体面工作、幸福生活”，不仅是从业者的追求，也理应成为企业价值观。李亚鹤发现近年来，加班现象在某些行业普遍制度化和严重超时化，让打工人不堪重负，由高强度加班引发的猝死悲剧不时发生，更是让人痛心。3月份以来，已经有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。如北京在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

　　从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。

　　劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律规定，应认定为无效。此次多省份集中整治超时加班，以行政监管对违法行为进行大力纠偏，可视作对畸形加班文化的一次反正。

　　集中整治超时加班，向全社会传递了“体面工作、幸福生活”的价值导向。李亚鹤觉得，“体面工作、幸福生活”，不仅是从业者的追求，也理应成为企业价值观。即使站在企业发展立场，互联网等重点行业、企业，超时加班也并非必需，它损害的不仅有员工身心健康，也有企业文化形象。全球互联网头部企业中，实行“朝九晚五”的知名大厂也有不少。事实证明，不加班或少加班，并没有削弱其竞争力。杜绝将企业发展立基于员工长期超时加班损害健康之上，是对企业价值观的正向塑造，也是维护法治的底线。

　　一般而言，互联网等重点行业的职工工时和休息休假权益保障，很难靠员工“谈”出来。个体弱势之下，需要监督部门自上而下出手。此次集中整治则明白昭告，用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

　　集中整治超时加班，也要防止隐性加班现象。一者工作量安排不合理，会让员工被迫把“活儿”带到工时之外；二者为应对整治，不排除转移“加班阵地”可能，再叠加疫情防控下移动办公、居家办公，隐性加班的情形更为复杂。对于隐性加班，要尊重员工的知情权、选择权、报酬权，也要畅通员工的反映、维权通道。

　　作为职场人，人们不反对加班，反对的是畸形加班文化。尤其是畸形加班文化包裹上了企业愿景、个人价值的外衣，员工被裹挟而不能自拔。变革畸形加班文化，不能期望通过一次集中整治而实现，需要监管的制度化常态化，需要在全社会以“体面工作、幸福生活”新文化取代畸形加班旧文化。

　　李亚鹤觉得，一些企业已经主动取消超时加班、大小周，可谓迈出了重要一步。接下来，需要进一步细化规则，明确如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，如何处罚超时加班等等，让企业更加有章可循，让“体面工作、幸福生活”成为社会的共同追求。