专访职信链联合创始人朱震兴： 用“区块链+”技术 解决企业人资信用问题

　　自从“十四五”规划中提到了要“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”且区块链被列为“‘十四五’七大数字经济重点产业之一”后，区块链越来越受到来自社会各界的关注，数字经济时代也将迎来更广阔的发展机遇与挑战。

　　其实，目前区块链技术的应用场景早已不限于虚拟货币，而是在各行各业都有着广阔的发展前景，比如物联网和物流领域、公共服务领域、数字版权领域、保险领域、公益领域等，而职信链，则以区块链技术为核心，在人力资源领域实现了超强落地。

　　职信链全称“职业征信公链”，是全球第一个职业信用数字平台。它可以帮助职场人真实记录下自己的职业信用数据，搭起企业与职场人之间的桥梁。

　　职信链的主要服务对象是中小微企业。据了解，中小微企业发展迅速，总规模不断扩大。目前，我国市场主体数量已经突破1.4亿，其中99%以上是中小微企业（含个体工商户）。中小微企业已经成为创造财富、吸纳就业、贡献税收、自主创新的重要力量。

　　同时，中小微企业在人力资源方面的困境也是肉眼可见的。一方面中小微企业难以匹配到目标员工，就算匹配到了，也会出现员工职场诚信数据空白的情况，职业尽调难度大且成本高；另一方面，员工简历存在过度包装情况，令中小微企业无从分辨，最后造成劣币驱逐良币的结果。

　　正是因为看到了中小微企业的痛点，职信链才应运而生。它希望利用区块链技术并结合区块链技术不可篡改、可信任等特征建设一个公平、公开的综合性职业征信应用体系，以解决行业目前所面临的信任问题及公平问题，使整个竞争环境更加开放、高效。

　　目前，职信链已服务多个企业完成对目标员工的职场诚信数据调查。

　　今日，希鸥网记者专访职信链联合创始人朱震兴，深入了解职信链在打造综合性职业征信应用体系的道路上都作出了哪些努力。

　　希鸥网：请您介绍一下自己，包括您的创业经历。

　　朱震兴：我的创业经历主要是围绕着软件开发展开的，也创建过互联网软件公司，通过这些经历是我拥有了一定的人脉资源和原始资本的积累，我们一直在寻求通过新的技术来为社会进行服务。

　　在创业的过程中，我们对于新技术一直保持着高度的关注，包括人工智能，大数据，分布式存储，区块链等技术。这些年也一直围绕着这些技术在做多方位的探索，希望能够通过结合新技术做出一些不一样的创新。

　　在创业方面我们拥有着自己的优势，一个重要的方面是我们有自己的投资机构，通过对国内外优秀的项目进行深入的研究，进行包括一级市场和二级市场上的投资。这个过程除了让我们获取了一定的投资回报之外，还让我们对整个行业有了更深层次的认识。

　　希鸥网：职信链是怎么通过技术解决中小微企业的痛点的？

　　朱震兴：针对中小微企业在职业征信领域的痛点，区块链技术作为解决方案具有天然的优势。借助区块链分布式账本存储、可追溯、前沿技术协作性强等特性，用户通过数据采集终端将所需采集到的信用信息进行高效存储。信用数据将会自动加密上传至管理层的云服务器，并同时被赋予独一无二的的哈希身份编码值（hash）且在某个区块高度上有唯一定位，此信息以通过用户的KYC认证后，随时通过区块链浏览器和第三方的平台进行定位查阅和自主开放权限进行分享，且不可伪造、不可篡改、高度透明，具备公信力。

　　区块链技术的引入，必定可以实现职业征信信息的采集、上传、同步、存储等全流程记录，全链路可信，全节点见证，为个人和企业的信用信息存证方式变革提供了的技术基础。存储只是征信新模式的第一阶段，后续，区块链定义下的新征信将进一步延伸，扩充平台相关服务范畴和领域，通过智能合约植入完善证据、知识产权等的确权、授权以及流转等功能，建立起服务于更多区域乃至全社会的信用征信系统。能够实现数据共享与协作，打破“信用数据孤岛”；实现系统维护与业务拓展，降低征信运营成本；保障系统安全，实现数据隐私保护。

　　希鸥网：目前职信链主要有哪些功能？将来还会推出新的功能吗？

　　朱震兴：目前职信链配套功能主要有以下功能：

　　职业征信公链支付功能：传统中心化机构系统之间进行交易，往往需要一个受信任的第三方机构作为交易中介。这些金融系统在机构使用一个中心化的账本来追踪资产的流通，因此中心化系统通过将所有节点的数据进行汇总从而获得交易数据、资产数据的最终状态，并将账本的部分状态同步给所有的交易参与方。而职业征信公链通过采用区块链以及分布式账本技术，以去中心化的账本代替中心化的支付中介平台，并通过多机构联合的方式共同运行、认证、检验交易的数据以及资产的所有权，来防止出现欺诈和认为操作的情况，因此，职业征信公链去中心化的支付系统相比于现有的中心化的支付系统更加安全、快速和便宜。

　　云服务功能：以应用程序开发人员为例。开发人员需要资源，其形式是来自云供应商的计算能力，以“加速”他的应用程序。然而，相比之下，他们并没有从有组织的全球市场中获益，而是拥有丰富的供应商选择和有竞争力的价格。而每个环节被中间商把控，造成了价格的飙升，而这正是现在加速市场的窘境。因此，必须更改整个基础架构。职业征信公链将创建全球第一个职业征信全球加速服务市场。职业征信公链在未来的分散式基础设施和市场网络中，大数据和高性能计算应用程序、高价值数据集和计算资源将会在高透明、高弹性和高安全的区块链上获利。

　　钱包功能：为便于用户进行职业征信公链和其他主流币种的管理和流通，我们开发了职业征信公链钱包。职业征信公链钱包采用SPV方式，即通过Web方式访问钱包。钱包采用SSL协议，支持赛门铁克CA证书。同时，钱包可支持冷钱包和热钱包。职业征信公链钱包为方便用户使用，开放云端钱包和本地钱包两种钱包形态，用户可自由选择其所需的钱包。

　　公共服务领域征信支持：公共服务是促进经济增长和社会进步的因素，公共服务的供给对政治、经济、社会发展过程中各类主体及制度、文化、态度、行为等都会产生重要影响。传统的征信、公证依赖政府，而有限的数据维度、未建立的历史数据信息链常常导致政府、公共机构无法获得完整有效的信息。利用区块链可以建立不可篡改的数字化证明。在数字版权、知识产权、证书以及公益领域都可以建立全新的认证机制，改善公共服务领域的管理水平。

　　对于未来的新功能，职信链会结合新的需求和痛点对新功能进行开发，力求能够更好的帮助中小微企业进行发展，为社会的进步贡献一份力量。

　　希鸥网：职信链是如何保障征信数据的准确性的？

　　朱震兴：职信链主要通过以下几个方面来保证征信数据的准确性。

　　首先是企业认证，职信链要求所有参与的企业都通过营业执照等有法律效力的文件来进行认证，确保企业是真实的。同时企业方还会对员工的职场信息进行认证，例如员工工号、项目经验、奖惩记录等。一系列认证措施可以对信息来源的准确性进行保障。

　　接下来是信息溯源和不可篡改。信息在传递到接收者的过程中，信息的内容往往会出现和初始信息有偏差，同时信息来源也很容易被忽略。而职信链的建立是基于区块链技术的，该技术的分布式去中心化、不可篡改和和加密安全性及点对点传输价值的特性，能够有效的保证信息在传递过程中的安全和溯源问题。

　　除了上述的内容以外，监管也是非常重要的一部分。监管机构可以获悉平台中详细的交易记录，为平台良好健康的运行提供保障。征信信息主体也可以追溯授权记录，确保自身信息的安全性。

　　希鸥网：职信链强调去中心化、无中央服务器，为什么？

　　朱震兴：去中心化指的是没有中心管理机构，职业征信公链不属于任何国家、机构、组织，包括职业征信公链的研发机构，无受益主体，公平、公正、公开。

　　职业征信公链无中央服务器，服务器是为软件和网站存储中央数据的，职业征信公链采用的是全球分布式网络所形成的点对点的数据和能量系统，假如职业征信公链在全球有一个用户，就相当于职业征信公链有了一个中央服务器，职业征信公链体系在全球有1000万个用户，那就相当于有了1000万个中央服务器。如果要说没有中央服务器有什么好处？那就是全球没有任何一个国家、组织、或者网络黑客能通过干扰中央服务器的方式使职业征信公链停止运行，使得职业征信公链永远存在。

　　希鸥网：职信链目前有融资的需求吗？如果有的话，这笔钱会用来做什么？

　　目前职信链的发展还处于相对早期阶段，为了职信链的长期发展，融资需求肯定是有的。

　　为实现职业征信公链的高速发展，我们将联合全球顶级社区，成立职业征信生态发展基金会，致力于职业征信公链的开发建设和治理透明度倡导及推进工作，促进开源生态社区的安全、和谐发展。

　　职业征信公链团队将委托具有公信力的第三方机构，协助团队设立运营中心实体，并代为维护实体架构的日常运营与报告事务。通过基金会，选适当的社区参与成员，加入基金会职能委员会，共同参与实际的管理与决策。

　　希鸥网：请谈一下您对职信链的期待。

　　从实际应用出发，我希望职信链能够成为真正成为为中小微企业提供帮助的落地应用。帮助企业高效的选择合适的职员，降低企业用工成本，帮助企业有效的提高生产力，帮助企业获取更多的用工资源。

　　从技术角度来说，职业征信公链将为金融数据产业及衍生机构开发区块链底层API，实现应用场景对接，实现数字资产叠加，从而为解决职业征信系统存在的相关现实问题。职业征信公链希望构建一套能够对接实体世界资产的桥梁式的应用平台。为了实现这一愿景，职业征信公链已经在底层设计及顶层应用采用做出来相应的布局。

　　从长远发展来看，职业征信公链希望可以构建一个全新的区块链生态系统，作为未来世界可选的互联网价值传输协议，并把整个区块链行业的易用性与实践性向前推进一步。真真正正将区块链与传统职业征信应用相结合，将这项技术带到人们的日常生活中去。