《我们的婚姻》呈现职场女性的不易智联招聘致敬职场“她力量”

2022-03-07 17:22:15 来源：楚北网商业 | 浏览（148）

　　当女性离开家庭回归职场时，以为自己完全有能力平衡好工作和家庭的时候，现实给了一记狠狠的耳光。婚姻、生养、买房，是当代人的三大焦虑。《我们的婚姻》这部剧拍出多少女人难以开口的痛，两个曾经的陌生人，变成了我们。但成为我们，就肯定有人要做出牺牲的。而这部剧集，其实讲的也是一个曾为家庭牺牲职场前途的女性重回职场引发的婚姻故事。那么关于女性对待婚姻和对待职场的态度是如何的？我们从智联招聘发布报告《2021年职场妈妈生存状况调查报告》中，可以了解一二。

　　职场妈妈对自身工作表现更具信心

　　智联招聘报告显示，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

　　家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸

　　针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

　　职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升

　　不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

　　85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

　　为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

　　《我们的婚姻》树立了一个女性独立角色沈彗星，但她的蜕变肯定要破坏一些生活的节奏和家庭的感情。每个人都有选择自己生活的权利，无关贵贱，只因喜欢。努力做一个真实的自己就好，总的来说，在这个竞争激烈的新时代，每一个求职人的求职目标都能很清晰的折射出来,相信智联招聘能够成为温暖职场女性的疗愈所。