新疆潜能教育：铁饭碗也不失为一种明智之举，清华学子也喜欢

　　高校毕业生的就业倾向，在某种程度上，反映着当代年轻人的价值观。同时，也可以看出行业趋势和就业环境等方面的改变。名校生作为学生群体中的佼佼者，他们的走向更是受到很多人的关注。新疆潜能教育认为，培养高才生的过程，不仅需要家长的付出，和学生本人的努力。

　　同时，各个阶段的学校教育，也会投入不少的成本。比如，每年国家都会给各大高校一些支持，尤其是清华这种顶级院校，在培养大学生的过程中，付出了很多。这些学霸们，毕业后会走向哪些工作岗位呢？或许很多同学和家长都会很好奇。在不少人印象中，他们多半是去做科研或者到海外深造，今天新疆潜能教育带大家就来看一下具体的数据。

　　去年的清华毕业生情况，跟很多高校中，本科生明显多于研究生的情况不同。清华的本科毕业生是三千出头，而研究生达到了3914人。所以，这一年的毕业生总人数约为七千人。其中，有约43.5%的学生选择了继续深造，54.4%的学生进行就业和创业。其中有相当一部分同学，并没有像传统的就业形式那样与用人单位签订固定的合同，而是选择了灵活的方式，占比高达14%以上。而在签约正式工作的学生当中，成为公务员或事业单位员工的毕业生，共有996人。再加上进入大型国企的八百多人，总共有1826人进入了“体制内”。也就是说，刨除了学习深造，以及灵活就业的学生，在已确定工作单位的毕业生中，超过六成的同学，选择了体制内的工作，端上了“铁饭碗”。

　　我们再来看一看选择出国的比例。在很多人的印象中，清华学霸很愿意去欧美等海外国家深造或就职。而根据去年的数据，出国比例也明显下降，仅占9.6%。不到一成的学生选择出国，这个比率从以往的经验来看还是比较低的。这跟很多因素也有关系，一方面，疫情之后人们对出国的热情没有那么高了。

　　而另一方面，国内的教学及科研水平有了明显的提升，无论学校还是企事业单位，也更加重视留住人才，为名校生提供更多的帮助和支持。比如，去年青橙奖就引起了不少人的关注，这个奖项每年评选十位有潜力的青年科研人员，每人奖励一百万元，鼓励他们进行学术研究和创新。

　　通过以上的简要介绍，我们可以发现在选择工作的时候，清华的学生还是很青睐“铁饭碗”的。所谓体制内，就是机关、事业单位及主导地位的国企。相信这也是广大学生和家长眼中，最理想的职业路线之一。很多人可能以为，名校生“志存高远”，相比稳定的岗位会更喜欢有挑战性的私企工作。体制外的岗位，确实有一定的优点。比如自由空间比较大，因而有才华有能力的毕业生，晋升速度可能也非常快。这些工作可能对于能力强的学生，更容易实现高薪。比如华中科技大学有几名学生，进入华为公司以后就拿到了体制内的岗位，难以达到的高薪。

　　不过新疆潜能教育觉得清华的很多学生喜欢铁饭碗，也不是没有道理的。同样是进体制内，清华这些高才生能拿到的职位以及受重视程度，肯定是与普通学生不太一样的。他们之中多半会进行研究类的工作，属于单位中的核心技术人才，在工资待遇、认可度以及晋升空间等方面，可能不比外面差。虽然基本工资可能看上去比较固定，但获得研发成果之后，也会得到不少奖金。同时因为学校地理位置在北京，清华学生进入重要机关的机会也比较多。体制外的工作具有一定的不确定性，从长远角度来看，选择铁饭碗也不失为一种明智之举。