施特伟薪酬管理系统 拯救被薪酬管理难住的你
每月的发薪日是打工人最开心的时候，每月临近发薪日也是薪酬专员最焦头烂额、手忙脚乱的时候，尤其是员工数量众多、薪酬结构多样化的中大型企业，薪酬核算的工作量巨大，薪酬专员通常要严阵以待，做好加班的准备。
一、薪酬管理包括哪些内容？
1、假勤统计，包括员工的出勤打卡、调班加班、休假调休等。
2、社保计算，涉及不同地区社保政策不同，社保基数不同。
3、绩效、奖金数据与基础薪资结合汇总。
4、个税申报，个税扣减和补缴数据，以及专项附加扣除数据。
5、工资单发放，将工资单发放给每个员工，以便员工查看工资明细。
6、薪资报表导出，便于管理者掌握具体情况。
二、施特伟薪酬管理系统是什么？
施特伟iHRplus系统是一套功能全面的人力资源管理，提供专业的薪酬管理功能，通过一体化的系统平台，提供全流程的薪酬管理方案，并与人事管理、休假管理、社保管理、考勤管理等的紧密结合，协助企业建立和完善薪酬结构体系，实现员工激励并与企业共同发展。
此外，施特伟还提供移动端的人力资源管理系统DHR，为企业管理者和员工带来更便捷的移动办公工具，提供自助办公体验。
三、施特伟如何助力薪酬管理？
通过施特伟iHRplus系统结合DHR系统，施特伟为企业提供一站式的薪酬管理解决方案，满足不同行业复杂薪酬核算需求，设置多元化的薪酬结构和周期，一键智能核算，实现精准、高效、安全的薪酬全流程自动化管理。
1、员工假勤实时查看。
2、社保基数智能调整。
3、各地政策自动归集。
4、工资单自动发送。
5、薪资/调薪数据一键确认。
6、工资申报一键完成。
7、数据自动统计，一键生成薪资报表。
