想入职知名手机大厂？看OPPO管理层面试要求，应届生们赶紧学起来

　　在科技数码领域，一流人才的培养和竞争一直都是各大企业孜孜不倦所追求的重要环节，为了获得高精尖人才这项不可或缺的战略资源，各大企业也都是各显神通。像此前OPPO开出40万年薪招聘芯片生的消息让不少人才眼红，据了解OPPO给芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪，其中数字IC岗位更是达到了45万，可以说是下足了本钱。那么对于想要进入OPPO的同学们，在去面试时都要注意哪些呢？近日，OPPO管理层给出了明确的答案，我们一起来看看。

　　OPPO管理层中国区总裁刘波在被问及面试时更看重哪些方面的问题时回答道，一方面是看重他/她过去的经验和能力。二是看重他/她的学习能力以及未来的成长性，这一点主要是围绕是否愿意学习、是否开放。OPPO管理层中国区总裁刘波解释道：现如今社会的发展太快了，很多事情都需要在工作当中不断学习才能迎接这些挑战。而当被问及还有哪些会在面试当中会被加分时，OPPO管理层中国区总裁刘波提到了“诚实”这两个字，他认为只有敢于面对过去失败的人才会更加的成长。

　　OPPO管理层的回答引起了不少人的共鸣，不少网友也都认为除了能力之外，诚实也是非常重要的品质。我们都知道OPPO这个企业过去一直秉承着坚守本分的原则，这种坚守本分的理念也迫使OPPO在追求人才时会更看重是否诚实本分，毕竟只有坚守诚实本分才能够脚踏实地的做好研发的工作，才能一步一步的解开一个又一个的技术难题，为企业的创新发展提供动力。

　　OPPO管理层的回答一方面能够看出其对人才的要求，从另一角度来看，也反映出OPPO的确是迫切需要高精尖人才的加入。毕竟现如今的前沿科技领域的竞争异常激烈，而具有创新思维的年轻科研人才将成为推动科技变革的关键力量。为了加大对年轻科研人才的培养，OPPO就曾经宣布一项贝尔计划，与全球顶尖高校开展合作，聚焦5G、人工智能、大数据、影像和新材料等前沿科技领域。

　　这项启动资金就高达2亿元人民币的贝尔计划，现如今已经与包括清华大学、北京大学、浙江大学、斯坦福大学等全球八所顶级高校展开了合作。其中，OPPO与浙江大学共同设立的联合中心中，将在AI、机器视觉、生物特征等未来趋势性技术进行探索。 OPPO与华中科技大学联合建立的“新型存储创新技术联合实验室”将围绕计算机体系结构、移动存储技术、软硬件垂直整合等领域的研究展开深入合作。OPPO与北京体育大学联合打造的“运动与健康实验室”、OPPO与北京大学医学部建立的“智能健康协同创新实验室”、与西安电子科技大学正式成立“西安电子科技大学-OPPO天线技术联合实验室”都标志着，OPPO对于创新型年轻科研人才的重视。

　　正是在OPPO对科研的不断追求下，其技术底蕴相当卓越。据了解，截止2022年3月31日，OPPO全球专利申请量超过77000件，全球授权数量超过38000件。其中，发明专利申请数量超过69000件，发明专利申请在所有专利申请中占比90%。另据世界知识产权组织(WIPO)发布 2021 年国际专利条约(PCT) 申请数量排行榜，OPPO全球排名第6位。在庞大的专利积累下，OPPO的产品已经越来越受消费者们的喜爱和欢迎，像OPPO发布的首款折叠屏Find N到现在仍然一机难求，像今年年初发布的Find X5系列更是凭借搭载自研NPU芯片成为行业影像的翘楚。

　　只有重视技术才能了解人才的可贵，只有不断加大对人才的培养才会让企业的创新动力源源不断。相信在更多高精尖科研人才加入OPPO之后，未来也将给我们带来更多实用、好用、新奇的新技术，让我们拥有更加超前的科技体验。