“年终大考”带来的“离职潮”,智联招聘带你解读“跳槽真相”

　　现代职场人无不被“年终大考”所“折磨”，有的人因为业绩优秀而迎来了升职加薪的机会，有的人为了寻求更好的发展毅然跨行业跳槽，有的人在经历企业人事变动后宁愿放低姿态，另谋出路。2022年疫情导致无数颗躁动不安的心在职场躁动，那么现在“三金四银”的节点上，白领们对于职场是什么看法呢，智联招聘对此做出了详细分析，今天我们一起来看看吧！

　　年轻人跳槽之心蠢蠢欲动根据智联招聘《2022春招市场行情周报》数据显示；2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强，就业市场活跃度明显提升。市场新增求职人数的变化在一定程度上反映了求职者的跳槽心理。很多人认为年底是最适合跳槽的时候，不仅能拿到年终奖，还能得到一些福利。临近年底，很多对目前工作不满意的朋友都打算节后跳槽。对于新一年的发展，很多人开始对跳槽感到焦躁不安。关于跳槽，“巾帼不让须眉”，年轻人总是说走就走，春节前男女员工跳槽周期对比，男性员工跳槽周期明显长于女性员工，说明女性员工在职场的工作稳定性较弱。与男性相比，女性面临的生活成本更低，压力更小。越来越多的职场女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现为频繁跳槽，热衷于兼职，尤其是年轻未婚女性。未婚更容易跳槽从婚姻状况来看，已婚女性的跳槽周期比未婚女性长，但也比男性短。已婚女性经常因为家庭而跳槽。他们更喜欢不加班、通勤距离短的工作。北京的徐女士刚刚离开工作了七年的公司，加入了“求职大军”。她说：“主要目的是照顾宝宝，给他一个温暖有爱的家庭氛围，给他有效的陪伴。以前经常加班，离家很远。我就怕因为这些，没有太多时间和孩子交流，影响我们的亲子关系。另外，我们总是让老人带孩子，我们为此感到愧疚。所以，我想找一份离家近的工作，尽量减轻父母的负担，让他们有自己的时间。”年终奖也是一个大问题而“没有年终奖”是压垮职场人的最后一根稻草，这也是很多人跳槽的原因质疑，表现在薪酬达不到预期，年终奖发不出来。其次是家庭原因，短期通勤是很多人追求的一种生活状态，既能满足工作要求，又能保证生活质量。而且受疫情影响，居民缩短通勤出行时间的预期更加强烈。对于很多人来说，年终奖是一种希望。物价飞涨，工资却不涨，平日的债务还来不及还，下一个月的账单已经出来了。心里那些小愿望的实现，就靠这个年终“盲盒”过个好年。所以对于企业来说，年终奖有时候是一种必要的“留人”手段。

　　发展空间也是个很重要的因素待俗话说：人往高处走，水往低处流。跳槽，跳好了，上一个台阶，跳不好，还是在坑里。通过调查结果显示，从城市维度来看，无锡白领跳槽指数达到3.77，排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数最高，达到3.61，其次是北京、深圳，同为3.58，最后是上海，为3.53。与之相比，部分新一线城市跳槽指数更高，如长沙达到3.66，武汉、西安均为3.62。可见，随着新一线城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。大多对于跳槽抱有美好的期望，认为通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间。

　　离职一定要做好足够的准备”正所谓“树挪死，人挪活”。对于跳槽的职场人士来说，换一个环境或许能有更好的发展。但是跳槽需谨慎，切忌动辄“习惯性跳槽”，一定要选择有意义的跳槽。不论是“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总是存在着一定的不确定性风险，要先对自己有一个清醒的认识，尽量听取专业的职业顾问的建议，明确自己的职业规划后再做出行动，这里我建议大家在跳槽之前，打开“智联招聘”APP，多多分析一下现在的就业市场，这里不仅有和职场有关的“攻略”，更有真实有效的招聘信息，千万不要错过哦！