企业数字化管理转型 为什么要用施特伟人力资源管理系统
近年来,各行各业都在进行数字化转型,从生活到消费,从生产到服务,各行各业都在经历巨变,当传统的管理方式无法满足需求,当同行纷纷转型遥遥领先,就说明数字化的大趋势已经不可抗拒。
那么,为什么要使用专业的人力资源管理系统呢?从施特伟科技与客户的需求沟通来看,企业一般是发展进入一定阶段,随着业务量增长、业务多元化分布、分支机构越来越多、分布区域也越来越广时,随之带来了管理难题。
这些难题具体表现为人事信息处理量大、工作流程多且繁杂、数据分散,假勤管理、薪资管理等核心工作开展较慢、便捷度不高,人工统计速度慢、易出错;领导对于企业人力资源不能做到全面有效的管控、对人事数据不能得到有效分析等等,这都迫使企业寻求专业的人力资源管理系统,或将原有的、不能够满足现今人事管理需求的系统进行升级,来帮助构建全新一体化的人力资源管理体系,以解决上述难题。从长远来看,企业的人力资源管理数字化转型是企业全面转变管理方式、践行现代化管理理念的重要过程。
针对如何选型合适的人力资源管理系统,或是说在选型时注重哪些因素,一些成立已久的企业往往会有自己的标准,这源自他们多年的系统经验和企业价值观,但最相通的是,产品应用能力、服务质量、技术实力和品牌声誉是绝大多数企业的关注重点。
那么施特伟科技的人力资源管理系统是怎么在众多竞争者中脱颖而出,得到客户青睐的呢?首先,施特伟科技成立三十多年,一直专注人力资源管理服务领域,时间和经验造就极致的专业能力和专注力,成就了施特伟科技良好的品牌口碑和品牌声誉;其次,源于深厚的行业积淀和丰富的项目经验,施特伟团队在对客户需求的洞察力、对系统应用的灵活深入程度、对细节的把握能力都是首屈一指的,所以施特伟团队通常在售前阶段就能赢得客户的认可和信赖;此外,施特伟坚持技术投入和与时俱进,保持技术实力领先,产品功能先进,加上高度负责的售后服务精神,充分解决客户的后顾之忧。
总之,企业纷纷升级数字化人力资源管理系统,是在数字化时代的发展趋势下,源于对高效管理、节省人力、信息共享、数据互通的要求;更深层次的原因还在于企业对决策支持的需求,和全面转型智能化和自动化管理的发展战略,期望在激烈的市场竞争中,持续增强自身的核心竞争力。
