牛客网推出牛客群面系统 打造“沉浸式”在线无领导小组面试

　　眼下，数字化的招聘工具已经在全行业中得到普遍应用，但在国企、金融、快消等行业中，数字化的无领导小组面试尚存在较大的转型空间。线下群面的路径相对较长，极易消耗人力成本，线上群面则需要严格的秩序把控。如何进行一场高质量的线上群面，来为1v1面试输送高质量的人才，成为亟待解决的问题。

　　2022年2月，数字化招聘解决方案专家牛客网推出“牛客群面系统”，深入无领导小组面试的应用场景，致力于为企业打造“高质量”、“沉浸式”的线上群面体验，实现群面前、群面中、群面后全流程的数字化运营，让无领导小组面试更轻松、更高效、更专业。

　　候选人自主报名   邀约效率提升90%

　　群面开始的第一步即邀约，对于校招HR而言，群面邀约则意味着海量、重复性、繁琐的电话、微信和邮件沟通，并且难以确保到场率，极大地消耗着HR的时间成本。

　　事实上，简单而重复性的工作，完全可以通过数字化的解决方案来完成。牛客群面系统，巧妙的将HR邀请环节，转化为候选人自主报名，实现邀约环节的全部线上化控制，从繁杂的邀约确认工作中得到解放。

　　HR分时段来批量创建多个群面小组，群发自选时间通知后，候选人可以自主加入不同时间的小组，“邀约状态”清晰可见。开场前，HR也可以根据实际情况，灵活调换候选人面试的小组。

　　定制出题   轻松避免“无效考试”  

　　无论是笔试，或是群面，题目的专业性与适用性，都是衡量一场考试质量的关键。目前，在招聘市场中，部分企业的校招考试题目流于形式，不仅无法达到批量筛选的目的，对雇主品牌形象也颇有影响，让候选人难以理解。

　　牛客群面系统具有丰富、专业的题目，也支持面试官现场手动录题，即时出题 ，轻松开启一场讨论。牛客网拥有经验丰富的出题团队，可以根据企业对不同岗位的实际需要，提供量身定制题目的服务，高效应对企业的个性化需求，从严出题，以质控题，有效避免雷同和无效题目，高质量筛选人才。

　　“抢麦”上台    发言管理更有序

　　一场秩序良好的线上无领导小组面试，可以让候选人的表现更全面，也能让面试官在有限的时间内对候选人的了解更充分。

　　面试官发布题目后，如何避免杂乱发言导致的时间拖沓？牛客群面系统具备“抢麦上台”功能，候选人按照抢麦顺序，依次“上台”发言，并在规定时间内完成阐述后，自动切换到下一个候选人发言，确保流程高效完成。

　　在候选人发言的过程中，简历信息也在系统中实时同步，面试官可以自行查看，并随时记录与候选人有关的各类信息、表现等，让面试官拥有沉浸式的招聘体验。

　　结果一目了然   快速开启1v1面试

　　对于有群面需求的企业而言，群面的最大价值，就是能够为后续的1V1面试输送更精准的人才，让决策更科学。

　　使用牛客群面系统，在结束一场群面后，可以一键清场，将候选人批量请出房间，所有人的过程表现都将实时展现，可一键筛选出获赞最多的候选人，高效完成评价环节，继而选择进入下一面试环节的候选人。牛客群面系统已经与牛客在线面试系统实现打通，数据同步共享，实现一站式招聘。

　　据《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》调研发现，50%的企业正在通过视频面试筛选人才，在2021年秋招中，牛客网在线面试人数达56万，同比增加了20万人，由此可见，数字化的面试方式正在被越来越多的企业所接受。

　　2022年，牛客网不断创新产品矩阵，推出“牛客群面系统”，主打“沉浸式”体验，亦是希望为企业的数字化招聘赋能，拓宽人才评测的维度。目前，东方财富、滴滴、格力等大型企业均已经在试用牛客群面系统。