2022年疫情下医美行业如何靠管理及运营实现逆增长？

　　精英汇聚，这是一场与海洋的浪漫邂逅。2022年7月7日，仙瑟携手业内大咖开启了一场烟台长岛精英交流会，一同革新思维、荣耀加冕！

　　疫情三年，改写了很多经济模式，持续性地居家管理，市场的低迷，让皮肤美容消费呈现了明显的下滑趋势，很多新锐品牌出现了腰折的销量，陷入营销难，流量难，复购难的“三难”境地，但是，仙瑟作为行业一个相对高客单价的品牌，今年依然保持了较快的增长，2022年初夏，仙瑟组织了烟台长岛精英交流会，探讨疫情之下的管理及经验。

　　7月7日早九点，交流会以一种特殊的形式开场，在击鼓传花的趣味游戏中，大家互相结识。精英汇聚，更希望汲百家所长，共同进步，会议分享在轻松愉悦的氛围中正式拉开帷幕。

　　第一位分享的嘉宾是来自四川婷婷美业的周明婷老师，对于企业来说，建立一个科学、完善的薪酬体系对于调动员工的工作积极性、创造性、实现企业更好的盈利发挥着至关重要的作用，周老师在《薪酬系统》中明确指出传统固定底薪、固定提成和固定收入的局限性，建立固定收入、当下收入、投资收入、被动收入等多元化收入。

　　周明婷老师进一步提出“凡是有薪酬，就必须有考核；凡是有考核，就必须有晋升；凡是有晋升，就必须有培训”的完善系统化薪酬体系。

　　周明婷老师的分享内容有利于企业针对不同层次的人才分配不同的资源，让企业吸引到关键核心人才，具有凝聚员工的重要作用，在场嘉宾对周明婷老师的分享纷纷表示赞同。

　　我们还邀请到了来自四川地区倩极美业的蒋倩老师分享《疫情下的倩极运营》，疫情笼罩下的2月，倩极成都4店仅118人到店，有史以来新客量最低。如何突破低客流成了开年实现增长的第一道难关，蒋倩老师经过线上运营分析，选定当下流量聚集地抖音开展线上+线下相结合项目。

　　仅仅三个月时间，倩极运营团队采用蓝V+团购+品牌+达人+个人IP联合形式打造成入围抖音成都热门榜前10名的实力线上账号。

　　短短三个月抖音平台线上售卖就达到1000+单，但是倩极运营团队并没有因此停滞，而是继续突破门店因到客人数过多导致客户预约不上的问题，重新开始思考流量后更加用心考虑价值的提升，最终采用抖音与美团相辅相成的形式，保持了每个月15%以上的增长率，新客到店后成交率和成交客单价呈现同比6%-15%增长的卓越数据。

　　蒋倩老师完美诠释了后疫情时代，砥砺前行，努力深根，厚积薄发的道理，为医美行业提供了发展新可能。

　　如果一个团队做到了员工零流失率，你想不想得到这份“留人心”秘籍呢？具有机构老板及仙瑟安徽区代理双重身份的周硕老师倾情分享了自己团队零流失率的秘密。

　　他动情讲述曾经在店里只有三、四个客户的情况下照常为员工发工资，不拖欠不推迟，就这样整整支撑了四年才开始盈利，这份对员工的责任、对品牌的信任，对行业的坚守令在场嘉宾备受感动。

　　周硕老师提到他放心的把客户交给员工，让员工全程管理客户，让他们挣到钱并体会到做好一件事应该承受的压力，让员工知道创造真实的价值是什么才能让员工找到自驱力、找到工作的意义，而自驱力会让管理更高效。

　　周老师不仅注重员工自驱力的培养，还会把整个团队的盈利做好分红，让所有参与公司工作的人都能拿到团队盈利的奖金，让大家成为一个经营的共同体，共同把问题肌肤经营好，大家凝聚在一起就是一个拆不开的团体。

　　周硕老师没有用任何华丽的词藻却让所有嘉宾感受到他身上拥有的坚持、责任、信任员工、成就员工的璀璨理念。

　　会议尾声，本次大会东道主仙瑟创始人薛永红总经理为行业精英一一颁发荣誉奖杯并合影，仙瑟的稳步发展，医美行业的专业技术新高度离不开所有精益求精、追求卓越的各位行业精英们！

　　仙瑟祝愿每一位都能再登高峰，开启行业腾飞新天地！至此2022年7月仙瑟夏日精英交流会取得圆满成功！