百年育才为何被知名资本青睐？ 300校实战经验，快速实现逆势崛起！
为何资本纷纷选择百年育才？
300校实战经验，快速实现逆势崛起！
百年育才项目砥砺10年，布局辐射全国，300校实战落地经验，惊人的数量级商业版图背后反映出的是标准化可复制的运营体系以及完善的培训赋能，全面助力友商透析行业技巧，实现快速蜕变！
百年育才的培训支持体系涵盖全岗位，细分为规划师岗位认证、讲师岗位认证、咨询顾问岗位认证、校长岗位认证、新校启动培训五个板块；同时充分利用渠道优势，通过线上线下相结合的方式，保障培训效果。线上享有百年育才自有CRM系统，专设课程学习模块随时为各业务岗位提供专业指导；线下设置集中培训+区域研讨，通过成熟校区经验分享使得友商通过类比实现快速提升。
【规划师岗位认证】
规划师的结果输出直接反映校区运营的核心品质，与之相匹配的必然是精细的专业知识与行业绝对壁垒的实操技能，从专业知识层面来看，涉及职业规划与学业规划、招生计划、专业讲解、院校讲解、课程大纲等，实操技能指方案规划、申请材料指导、院校初选、模拟填报、知分填报及估分填报等。百年育才的规划师认证培训全方面涵盖以上知识储备内容，全力打造专业铁军队伍。
除此之外，我们也关注到了人才细分，根据规划师入门起点不同，也相应设置了基础课程与进阶课程，帮助规划师快速完成行业技能储备，解决新校人才缺失痛点。
【讲师岗位认证】
讲师岗位的重要性亦不可小觑，优秀的讲师可以起到以小博大、以一人之力催生巨量变化的作用。百年育才的讲师培训课程根据目标驱动，设置“销售课”、“引流课”、“学术课”等分类不同的演讲侧重点，以结果为导向，操控流量，为企业创收。
【咨询顾问岗位认证】
咨询顾问是企业另一意义上的“门面”，是首先接触客户的岗位，所以咨询顾问的言谈举止、细枝末节都将被囊括到所培训范围内。外显技能包括前期的电话回访、社群运营、当面咨询，从获客到成交一系列动作的指导，到后期的转介绍拓客等。内化技能包括产品卖点分析、销售话术与合同解读等，提升咨询顾问团队整体的从业素养。
【校长岗位认证】
校长岗位毋庸置疑是整个校区管理统筹的核心枢纽，所以百年育才赋予的培训支持也侧重于全线的运营与管理，比如常见7大校区引流方法及实战组合、3大合作关系建立、人员管控、时间管控等，化繁为简，平衡校区资源分配，建立日常运行机制。
【新校启动培训】
顾名思义，新校启动培训将从校区建立到步入正轨所需的各维度战略部署进行打磨安排，例如公司产品与支持体系、新校区推广邀约转化方法、新校区团队管理方法、经营计划等，能够将所学理论知识应用到实操场景中，确保校区平稳起步、实战无忧。
百年育才五大维度培训板块，为全岗位实操赋能，将十年行业经验渗透传递，知识技能双向加持，线上线下联动培养，助力校区快速成熟，催化校区业绩长虹。
