聚人才增投入 嘉银金科不断加强企业发展内驱力
近年，各大院校纷纷开设相关学科和课程。中国教育在线网站显示，目前，已有77所院校开设金融科技专业，数量较上年翻番。此外，在国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》中，也提到要做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准，在高层次金融科技人才集中的中心城市着力建设吸引和集聚人才的平台。
但是现实是，金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口。普华永道曾在2019年全球金融科技调查报告中指出，中国金融科技人才缺口高达150万。目前，缺口还在扩大。《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》指出，96.8%的调研机构2021年金融科技专业人才存在缺口。
对于想要实现长远发展的金融科技企业来说，金融科技人才是企业金融数字化转型和高质量发展的基石。自成立以来，嘉银金科始终关注对金融人才培养，努力构建人才发展中心，实现人才创新驱动发展效应，倾力打造了一支团结、和谐、专业、高效的团队，助推企业自身实现高质量发展。另外，嘉银金科始终秉承“嘉人”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，着力发展员工个人价值提升与企业价值同步，让每一个员工各得其所，发挥潜力，实现自身价值和理想。
对于嘉银金科来说，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺，嘉银金科重视金融人才管理，通过搭建金融科技人才梯队，培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效，为支持经济发展不断输入力量，在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。
数字时代，人才为先。未来，嘉银金科将加大对人才的引进，同时加大内部数字化人才培养力度，从实际业务需求出发，搭建适应企业发展策略的人才发展体系，畅通企业内部的人才发展和补给通道。
