莎蔓莉莎员工苏春平：脉脉相传，幸福之火可以燎原

　　一个企业吸引人的不只是它能给我们带来多少物质上的财富，更重要的是它怎样安放我们女孩子生来就迷茫不安的灵魂。莎蔓莉莎成都合江亭店总苏春平说：“这一点上，你完全可以信任莎蔓莉莎，在这里，做好踏实和勤奋，剩下的就是看时间和努力并存。”

　　如果女孩子对工作的追求可以排位，那“安全感”绝对排在第一位。苏春平说道：在莎蔓莉莎人的传奇奋斗史上，我绝对不是第一个在亲朋好友中被满口夸赞的人。在我的同事里，她们有二十三四岁就当上店总，有的帮家里还清了多年的债务，有的边工边读满足自己学历之憾的，也有远嫁多年把父母接到身边一家团圆的，这样的事迹在企业还有很多很多……这种满足感，就像我们在人潮汹涌的社会工作大潮中，找到了一个像理想之国一样可以打开的“许愿屋”，它包容了我们一群群平凡女孩的所有梦想，告诉我们只要努力，定不辜负！

　　我是一个对美食有偏爱的姑娘。不管是南方一代的鲜香清甜，还是火锅串串里的人间烟火，在我的认知里，那都是对生活热爱和向往的表现。来到莎蔓莉莎后，我发现在热忱和爱这件事，我和企业，步调一致！没有与生俱来的成功和经验，来到莎蔓莉莎时，我21岁，迷茫懵懂，更不愿意开口讲话，直到企业系统的专业培训，让我技术得到了大大的提升，给了我第一份底气，让我充满自信，愿意主动上前跟顾客沟通，经过了解困惑，找到需求，解决问题，得到认可～再到后来的树立梦想，达成目标，我发现成就感很重要。我开始深思，人为什要有成就感？因为它会让我们更有驱动力，我们要找到自己擅长的技能，并且让这份「笃定」深深的扎根在心里。

　　感谢企业的培养，感谢西南田总王总程总的栽培和点播，让现在的自己站在不同的高度工作。升职加薪、买房买车，在莎蔓莉莎，这些早就不是传说。更珍贵的是庄总的大爱，深深的影响到了我。莎蔓莉莎一直倡导，要做事，先做人！懂得孝文化和感恩父母的员工，一定是企业重要培养的员工，感谢父母为企业输送了人才。从疫情开始，整个行业都遭受了无情的打压，庄总把“人才第一，利润第二”的企业文化落到实处，第一时间考虑到员工的房贷车贷信用贷，再难也不拖欠员工工资，保住了我满满的安全感，是她告诉我们通过爱的力量，我们都会离自己想要的生活，越来越近，谢谢庄总！

　　后来，我走到店总和大店总，才发现这些年在企业的学习和成长，为我带来的不仅是对自己未来做更好的规划，更要提高思维去看待工作，重新审视自己和团队的价值。作为一个管理者，我更加有责任把这份笑着生活的勇气和魄力传承下去。

　　谁的人生中没有瓶颈呢？我有，你有，每一个人接触新鲜事物时都有，为了保证新员工在团队里有家的感觉，我会提前安排好员工的宿舍和储物柜，在她们刚来的那段时间里，我们常常一起进餐，了解她们疑虑，制订好课程，定时复盘成长进度，陪她们一起面对顾客，这种陪跑计划不仅让员工有安全感，同时也增加她们的自信心。像我的前辈告诉我的，我也告诉他们，一切成功之道，都是有机可循。规律、数据、章程，做个有心的人，这些都可以作为化解恐惧未知的罗马大道。

　　重新审视品牌和自我价值，其实远没有说的这样简单。就像看电影看到了励志的影片，主人公总要打破瓶颈，重塑起自己，才知道，踮起脚，原来也可以想要的人生近一点。工作上的瓶颈期，迷茫又散乱，员工流动性大，满意度差，毫无头绪可言。但是克服困难的方法从来不只一种，在莎蔓莉莎，永远都会有好老师的帮助你，领导亲自到店指导，合好工作流程，待到自己的思路清晰，细枝末节里见真章。做好管理、做好自己，我同时也在学习品牌，认识品牌，企业文化里记录的“热情、诚信、感恩、尊重、责任”，正是我想看到自己成为的样子。

　　今天，优秀的我不止在自己的憧憬里，更在父母亲人的笑容里。我想说，其实成功没有那么遥不可及，安全感也一直在我们心里，我只是找对了一个平台，遇见了一群对的同伴，做了一次不间断的努力，当这些努力一点一点连成片，我就从平庸的芸芸众生里迈进它人羡慕的行列。